各学院（部）：
　　为加快高水平青年后备教师队伍建设，激励师资博士后取得高质量科研成果，根据《东北师范大学师资博士后待遇调整暂行规定》，学校现启动2017年度师资博士后工作业绩评审。有关事宜通知如下。
　　一、评审原则
　　1.公平、公正、全面、客观。
　　2.以博士后进站至入校考核前取得的科研成果为主要依据，坚持定性与定量相结合。
　　3.优先遴选如期出站（不超过2年）的师资博士后。
　　二、评审范围
　　2017年1月1日至12月31日，经学校人事工作领导小组会审议同意留校，且在站时间不超过3年（以省博管办审批的进站日期为准计算）的师资博士后。
　　三、评审流程
　　1.个人申报。符合条件的师资博士后填写《东北师范大学师资博士后工作业绩评审申报表》（以下简称申报表），并报送所在学院（部）。
　　2.学院（部）推荐。请各学院（部）于6月1日（星期五）下班前，将参评师资博士后提交的《申报表》、科研部门出具的成果清单（师资博士后进站后至入校考核前的科研成果）送至人事处博士后管理办公室（本部校区综合办公楼302室）。
　　3.学校答辩评审。述职答辩采用PPT的形式汇报博士后进站后的科研工作内容、取得的成果及未来科研工作设计。每人述职8分钟，现场答辩5分钟。
　　4.学校表彰。对于公示期满无异议的师资博士后，学校择期表彰，每人一次性奖励人民币10万元（税前）。

　　联系人：毛世帅　李　凡
　　电　话：85099173

　　附件： 东北师范大学师资博士后工作业绩评审申报表.doc

人事处
2018年5月23日